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PRIMERAS CONCLUSIONES DE LAS PONENCIAS
DEL VII CONGRESO NACIONAL DE ORGANIZACIONES
DE MAYORES
El 25 de Octubre de 2005 en el Palacio de
Congresos de Madrid, se han presentado las
conclusiones del VII Congreso Nacional de
Organizaciones de Mayores cuyo tema central
ha sido la “Discriminación por Edad”, en
torno al cual se han estructurado las
diferentes áreas de trabajo y ponencias, que
han reflejado las situaciones reales y
demandas de los Mayores desde diferentes
puntos de vista: la discriminación política,
sanitaria, laboral, digital y social.
Discriminación Política:
Según un Estudio Estadístico realizado por
CEOMA, únicamente 3 de cada 100
representantes políticos es mayor de 64
años. No llega al 0,1 por mil de ciudadanos
el número de mayores con representación
política en los Parlamentos Autonómicos.
Valorando el porcentaje de mayores de cada
Comunidad Autónoma en relación con el mapa
territorial de las mismas, no se observa
relación alguna con su realidad geográfica,
social, mayor peso urbano o rural, agrícola
o industrial, montañoso o mesetario, nivel
económico, PIB, interior o periférico, etc.
Las Cortes Generales son las que tienen un
mayor número de mayores (un 4,76%), mientras
que los Ayuntamientos son los que tienen un
menor número (1,48%). Además se observa que
el Senado tiene 2,5 veces más mayores que el
Congreso, lo que podría interpretarse como
que la figura de senador puede tener, en
algunos casos, un cierto componente de
premio por buenos servicios históricos de la
persona.
En el estudio de algunas de las Comisiones
Ejecutivas de partidos políticos, se observa
que los denominados de izquierda no tienen
mayores en su Ejecutiva, lo que sí tienen
los restantes. Por ello CEOMA demanda a los
Partidos Políticos que en la confección de
sus listas electorales incluyan en lugares
de previsible elección a un número de
personas mayores de acuerdo con el
porcentaje poblacional del momento.
Discriminación Sanitaria:
Admitido que al anciano se le discrimina
sanitariamente, en función de su edad,
todavía caben algunas consideraciones acerca
del porqué se produce esta discriminación.
Las personas mayores, por el mero hecho de
serlo presentan más indefensión ante una
sociedad que, en cierta medida, les resulta
hostil. Pero hay otras posibles
explicaciones adicionales, entre las que
cabría señalar las siguientes:
Las actitudes de muchos médicos que, por su
escasa formación en gerontogeriatría, se
muestran muchas veces indecisos o temerosos
en la aplicación de los tratamientos o la
utilización de las nuevas tecnologías, por
miedo a las reacciones adversas o las
posibles complicaciones.
Las actitudes de los propios enfermos y de
sus familiares. La sensación de que ya se ha
vivido mucho o de que “no merece la pena”
sigue estando bastante extendida.
Asimismo, se denuncia la irresponsabilidad
institucional que supone la ausencia de
especialistas geriatras en todos los niveles
del Sistema Nacional de Salud. Las medidas
que las organizaciones de mayores reclaman
son:
Un servicio de geriatría en todos los
hospitales importantes
Especialistas geriatras en todas las áreas
de salud
Potenciar la formación en geriatría de los
Centros de Atención Primaria
Desarrollar el plan Nacional de Cuidados
Paliativos
Rechazar el copago en asistencia
farmacéutica
Regular la participación de los mayores en
los órganos sanitarios de representación
Dejar patente el rechazo de establecer
límites en la atención a los ancianos pero
que tampoco se produzca un “encarnizamiento
terapéutico”
Reducir el sufrimiento y proporcionar una
calidad de vida y una muerte digna, evitando
la eutanasia.
Eliminar por discriminatorio el “copago” de
entre un 40% y un 50% actualmente aplicado a
algunos funcionarios jubilados.
Instar de los Poderes públicos central y
autonómicos para que el modelo sanitario
público de “colaboración”, sea extensible a
trabajadores, prejubilados, pensionistas y
sus familiares beneficiarios, mediante el
desarrollo normativo del Apartado. 2, Art.
67, Ley General de la Seguridad Social
1/1994 de 20 junio.
Instar de la Comunidad Autónoma de Madrid, a
CUMPLIR los compromisos que por subrogación
adquirió con la transferencia del INSALUD,
en materia de asistencia sanitaria del
extinto INP.
Discriminación Laboral :
En la contratación del trabajador de mayor
edad, en su posible mejora laboral, en su
permanencia en el empleo, etc., siempre
habrá un factor que será básico para tomarse
una u otra medida: la competencia o
eficacia, el rendimiento o capacidad, la
ilusión o entrega. En este sentido se apoya
el criterio de la Comisión de la Comunidad
Europea: “No se pretende forzar a contratar,
ascender, mantener en su puesto de trabajo o
facilitar formación a una persona que no sea
competente o no esté capacitada o disponible
para desempeñar las tareas fundamentales del
puesto de que se trate o para seguir una
formación dada”. Por tanto, se acepta y
defiende este criterio, pero no debe
aplicarse al de mayor edad sino a cualquier
trabajador que opte a un puesto de trabajo,
quiera mantenerlo o mejorarlo. La misma
excepcionalidad para el que tenga más años
es, por sí, una discriminación. Por tanto,
en el aspecto laboral se han subrayado las
siguientes conclusiones:
La aplicación de criterios de edad en la
extinción de contratos laborales deben
terminar por ser contrarios a la
Constitución Española, los Tratados Europeos
y la Declaración de Derechos Humanos.
No edades obligatorias de jubilación, sino
sólo como consecuencia de la pérdida de
capacidades
En las jubilaciones anticipadas por motivos
empresariales, nunca será la edad el factor
determinante
Sistema de jubilación gradual, con
posibilidades para los trabajadores
Formación profesional permanente para las
empresas con un objetivo social, como por
ejemplo los mayores ante las Nuevas
Tecnologías
La higiene y la seguridad en el trabajo debe
ser requisito exigible para que el
trabajador llegue a mayor en perfectas
condiciones
CEOMA debe transmitir a la sociedad y a los
poderes públicos las necesidades de cambiar
situaciones injustas.
Discriminación Digital:
Ante el riesgo de que los mayores resultaran
discriminados y no pudieran tener las mismas
opciones que el resto de la sociedad en la
Alfabetización Digital, acceso a la Sociedad
de la Información, CEOMA ha dado el primer
paso al organizar una formación en este
ámbito. Pero no es suficiente. Por ello
deseamos dejar constancia de nuestro
compromiso de seguir trabajando y
presentando proyectos que hagan que
realmente el mundo de los mayores, tanto
individualmente como integrados en sus
asociaciones, saque el máximo provecho de la
Sociedad de la Información. Que las acciones
de Alfabetización Digital nos hagan unos
perfectos lectores del conocimiento en
formato digital, y nos permita aplicarlo a
la mejora de la calidad de nuestra vida, y
de quienes nos rodean.
Preparación para la Jubilación:
Realizado el seguimiento de todos los Cursos
Madurez Vital hasta ahora impartidos, se
obtiene una buena calificación. Pero CEOMA
demanda:
Que las administraciones atiendan planes de
preparación para jubilación y prejubilación.
Que estos planes tengan vías de
participación real y mecanismos de auto
prospección
Que los mecanismos no dependan de la
concesión de subvenciones públicas y la
administración lo convierta en una
asignación económica
Que la persona jubilada disponga de vías de
participación en la sociedad, que no tenga
porqué ser solo de entretenimiento
Un voluntariado profesional
El voluntariado debe estar presidido por el
principio de subsidiaridad
La fase de preparación para la jubilación ha
de tener un efecto multiplicador en la casa,
familia y entorno
Los cursos CEOMA Madurez Vital cumplen con
la conveniencia de utilidad social para que
se sigan impartiendo
Posteriormente se han presentado las
conclusiones del I Simposium Internacional
sobre “La discriminación de los mayores como
una cuestión de los Derechos Humanos”, que
se ha celebrado en paralelo a este VII
Congreso Nacional con la asistencia de más
de 100 representantes de 35 países.
El objetivo de este Simposium ha sido
combatir la discriminación por edad, con
propuestas concretas aplicables a las
políticas internacionales de gobiernos y
organizaciones que velan por la defensa de
los Derechos de las Personas Mayores.
El Simposium Internacional ha puesto de
manifiesto que “aunque en los últimos
treinta años ha habido avances en la
prevención de la discriminación de los
mayores, todavía no se ha logrado erradicar
la visión negativa que se tiene de éstos”.
Asimismo la prevención de esta
discriminación no es una cuestión única de
políticas sectoriales y que, aunque existen
muchos planes y declaraciones para prevenir
la discriminación hacia los mayores, “la
mayoría de ellos no son llevados a la
práctica, sino que se quedan en meras
palabras”. Por todo esto, en el Simposium
Internacional se ha considerado que “ha
llegado el momento de pasar de las palabras
a la acción”, y se han elaborado las
siguientes conclusiones:
Es necesario que las Naciones Unidas
contemplen para el año 2006 unos protocolos
de Ayuda Humanitaria adicionales que
incluyan planes específicos de ayudas a los
mayores como personas vulnerables y grupo de
riesgo en las situaciones de desastres
naturales o conflictos armados.
“La Declaración de Madrid: de las palabras a
la acción”, pedirá a las Naciones Unidas la
creación de un Fondo para el Envejecimiento,
que tendrá como objetivo construir una
sociedad para todas las edades.
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